Formation
Culture de la formation
Valorisation des individus et culture de la formation chez LEM
Chez LEM, la valorisation des personnes qui travaillent dans l’entreprise est fondamentale. Chaque année, plus de 300 employés bénéficient de formation et d’heures de perfectionnement supplémentaires par rapport à celles obligatoires, pour un total annuel de 1 600 heures.
En 2024, nous avons décidé d’organiser un rendez-vous annuel de formation pendant la période de Noël, créant ainsi une occasion spéciale non seulement pour apprendre, mais aussi pour renforcer nos liens en tant qu’équipe unie.
C’est ainsi qu’est né le Christmas Learning, un événement dont l’objectif est de donner de la valeur aux employés de LEM. Grâce à la contribution d’intervenants internes sélectionnés chaque année et d’invités provenant d’organisations externes, des thèmes actuels et stimulants sont explorés, allant du domaine professionnel au domaine personnel, offrant des pistes de réflexion utiles à 360 degrés.
La formation des jeunes comme valeur d’entreprise
Nous avons toujours été fermement convaincus de l’importance d’investir dans la formation des générations futures. C’est pourquoi, au fil des années, nous avons joué un rôle de premier plan dans la promotion de parcours et d’activités formatives :
Fondation ITS Énergie et Environnement
Depuis 2023, nous sommes partenaires de la Fondation ITS Énergie et Environnement, soutenant avec conviction le premier cours ITS « Sustainability Manager ».
ISIS Valdarno
Chaque année, nous organisons des journées de formation avec les étudiants de l’ISIS Valdarno, filière Chimie, Matériaux et Biotechnologies – option Chimie et Matériaux. Nous avons également fait don au laboratoire de chimie de l’ISIS des composants nécessaires à la réalisation de cellules de Hull, et nos techniciens de laboratoire s’y sont rendus pour aider les étudiants à les assembler et leur apprendre à fabriquer les plaquettes d’essai.
Master Executive Chemalux
Avec LEM INDUSTRIES, fondatrice du Master Executive Chemalux en collaboration avec l’Université de Sienne, nous avons contribué à la formation de nombreux de nos cadres d’entreprise.
Les points clés de nos ateliers internes
FORMATION CONTINUE
Programmes de développement professionnel pour améliorer les compétences techniques et transversales.
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
Nous valorisons chaque individu en favorisant le développement de son potentiel.
RENFORCEMENT DE L'ESPRIT D'ÉQUIPE
Des événements qui favorisent la collaboration et renforcent les relations internes.
L'INNOVATION ET LE PARTAGE
Une occasion d'explorer de nouvelles idées et de partager des expériences professionnelles.
UN ÉVÉNEMENT EXCLUSIF
L'apprentissage de Noël combine formation et célébration dans un contexte unique.
INVESTISSEMENT DANS LES TALENTS
Chaque employé est une ressource précieuse à valoriser.
FAQ sur les ateliers du LEM
Tous les employés du LEM, quel que soit leur rôle dans l’entreprise.
Par le biais de réunions interactives, d’activités pratiques et de moments de comparaison.
Le Christmas Learning est une opportunité unique d’apprentissage et de team building qui précède chaque année la fermeture de Noël.
Oui, les ateliers sont toujours mis à jour pour répondre aux besoins du marché et de l’entreprise.
Principalement dans nos bureaux, avec la possibilité d’organiser des événements externes dans des contextes spécifiques.
Contactez-nous pour plus d'informations sur les services proposés
Si vous souhaitez découvrir tous les services proposés et comment nous pouvons vous aider à améliorer vos produits, contactez-nous dès aujourd’hui. Nos techniciens experts sont à votre disposition pour vous offrir des conseils personnalisés et des solutions sur mesure.
Pilastre
Origine, communauté et avenir : les piliers de la durabilité de LEM
Durabilité
Nous croyons en une façon de faire des affaires qui protège le bien-être des personnes et de l'environnement. Nous nous efforçons de réduire notre impact sur l'environnement dans nos processus et opérations quotidiens.
Les résultats des politiques de durabilité dans le LEM
énergie renouvelable
Conscient de l’importance de l’origine des sources d’énergie sur l’impact environnemental de son activité de production, LEM a adopté une politique énergétique décisive, employant 100 % d’énergie provenant de sources renouvelables et autoproduisant jusqu’à 10 % d’énergie grâce à sa centrale photovoltaïque en constante expansion.
formation interne
Chaque année, LEM investit 1 600 heures dans la formation continue de ses 320 employés, en plus de la formation obligatoire. Cela équivaut à environ 200 jours de travail consacrés au développement professionnel de notre équipe, ce qui confirme notre engagement en faveur de l’excellence et de l’innovation.
Approvisionnement éthique
Grazie al nostro processo produttivo ottimizzato, LEM impiega oro e palladio da riciclo. A riprova di ciò, LEM è la prima azienda italiana nel trattamento e rivestimento dei metalli certificata RJC (Responsible Jewellery Council), una certificazione che assicura la tracciabilità e la responsabilità nell’approvvigionamento etico e sostenibile di oro e palladio lungo tutta la filiera.
Scopri tutte le nostre certificazioni.
Rapport de Durabilité 2024
Parcourez le Rapport de Durabilité 2024 de LEM et découvrez notre engagement à concilier la qualité des processus, la responsabilité environnementale et l’attention portée aux personnes. Un document qui mesure les résultats, les objectifs et des actions concrètes en faveur d’un modèle industriel plus efficace, transparent et tourné vers l’avenir.
Demandez plus d’informations
Découvrez comment nos normes élevées et nos stratégies de développement durable contribuent à la création d’excellentes finitions. Demandez plus d’informations pour découvrir les avantages de travailler avec une entreprise soucieuse du développement durable.
"De nombreux processus des entreprises travaillant dans le domaine de la mode ont un impact environnemental important. Travailler sur le territoire, la formation et la durabilité est essentiel au dialogue avec les institutions et les marques."
— Daniele GualdaniAdministrateur unique LEM Industries S.p.A.
Les piliers de la durabilité du LEM
Chez LEM, nous pensons que faire des affaires signifie respecter le bien-être des personnes et de l’environnement.
Cet engagement guide chacune de nos décisions, de la conception des processus de production à l’adoption de solutions innovantes qui réduisent notre impact écologique. En 2023, nous avons entrepris un voyage qui nous a conduits à définir notre première stratégie de développement durable, un engagement structuré autour de trois piliers fondamentaux : l’origine, la communauté et l’avenir.
Origine
L’origine représente non seulement la conscience de nos racines, le respect des ressources naturelles et la responsabilité de les préserver, mais aussi notre passé et nous rappelle d’où nous venons et où nous voulons rester.
Communauté
La comunità è l’insieme di persone, competenze e relazioni che danno forma alla nostra visione, trasformando i valori condivisi in azioni concrete che hanno un impatto sull’ambiente e sull’amore per la nostra regione.
L'avenir
L’avenir est la synthèse de choix stratégiques et d’innovations, un chemin construit avec méthode et une vision à long terme dans laquelle nous inscrivons nos objectifs. Il représente le facteur temps sur lequel repose le concept même de durabilité ; c’est le monde que nous laisserons aux générations futures.
Conformément aux objectifs de l'agenda 2030
Le LEM s’engage à soutenir les objectifs de développement durable des Nations unies, avec des initiatives en faveur de l’énergie propre, du travail décent, de l’innovation industrielle et de la production responsable. Par des choix stratégiques et des investissements ciblés, nous contribuons à construire un avenir plus durable pour notre industrie et pour les générations futures.
Réduire l'impact sur l'environnement
Promouvoir une gestion optimale de l’eau, améliorer l’efficacité énergétique des usines et des bâtiments, surveiller les émissions de gaz à effet de serre.
Gestion rationnelle des ressources et économie circulaire
Optimiser la gestion des déchets et des ressources, normaliser les cycles de production à faible consommation et mettre en œuvre des processus internes d’économie circulaire.
Santé et sécurité
Garantir à tout moment la santé et la sécurité des employés sur le lieu de travail est d’une importance capitale pour notre entreprise.
Le bien-être au travail
S’engager à garantir les aspects essentiels de la responsabilité sociale des entreprises, en accordant la priorité à la santé et à la sécurité dans l’environnement de travail.
L'excellence des produits et l'orientation client
Mettre en œuvre en permanence des normes de qualité de production, notamment par le biais de la méthode Lean, en recherchant l’excellence dans l’assistance et le développement du client au quotidien.
Approvisionnement responsable
Introduire des paramètres de durabilité dans l’évaluation des fournisseurs et impliquer certains d’entre eux dans les processus d’amélioration internes.
Valoriser les personnes
Afin que nos employés puissent donner le meilleur d’eux-mêmes, nous nous engageons à leur fournir une formation constante et qualifiée dans tous les services.
Recherche et innovation
Rechercher en permanence des solutions technologiquement innovantes par le biais de plans d’investissement internes et de collaborations avec des entités externes.
Pratiques de bonne gouvernance
Améliorer en permanence notre organisation interne, en utilisant des outils tels que le code anticorruption, les réglementations en matière de protection des données et la politique de dénonciation.
Projets et activités de solidarité
Jouer un rôle de premier plan dans l’amélioration du contexte social environnant en promouvant des initiatives en faveur de la communauté et dans le contexte de l’entreprise.
Les certifications de LEM
RJC COP 2019EU
Le code de bonnes pratiques est la norme de référence pour la chaîne d'approvisionnement de la bijouterie. Il aborde les questions relatives à la chaîne d'approvisionnement et encourage les pratiques commerciales responsables dans les domaines des droits du travail, de l'environnement et de l'éthique des affaires. LEM est la première entreprise italienne de traitement des métaux à être certifiée RJC.
ISO 14001
Atteste que LEM dispose d'une structure de gestion intégrant les pratiques de gestion environnementale, en poursuivant la protection de l'environnement, la prévention de la pollution ainsi que la réduction de la consommation d'énergie et de ressources.
SA 8000
La norme Responsabilité sociale 8000 garantit que LEM respecte un modèle de gestion éthique qui protège les droits de l'homme et du travail, empêche l'exploitation des enfants et promeut des conditions de travail sûres et saines.
Articles et nouvelles du monde de la galvanoplastie et du dépôt en phase vapeur (PVD)
Demandez plus d’informations
Découvrez comment nos normes élevées et nos technologies de pointe peuvent soutenir votre projet. Demandez plus d’informations pour découvrir les avantages de notre processus de production.
A propos de nous
LEM est une entreprise industrielle spécialisée dans les traitements de surface avancés, notamment le PVD et la galvanoplastie, pour les secteurs haut de gamme tels que le luxe, la mode et le design. En mettant l’accent sur l’innovation technologique et le développement durable, l’entreprise a consolidé sa réputation grâce à la haute qualité de ses produits et au respect de l’environnement. Pour en savoir plus, visitez notre page dédiée.